首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 竞业限制协议支付标准是怎样确定的

竞业限制协议支付标准是怎样确定的

时间:2025-05-29 09:10

一、竞业限制协议支付标准是怎样确定的

1.竞业限制协议支付标准通常由双方协商确定,用人单位需按约在竞业限制期限内按月给劳动者付经济补偿。

此补偿标准不低于劳动合同履行地最低工资标准的70%,也不得低于劳动者此前12个月平均工资的30%。

2.若双方未约定经济补偿标准,劳动者履行竞业限制义务后,可让用人单位按其劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付。

并且,竞业限制期限不能超过两年。

3.总之,竞业限制支付标准要依据具体情形,在合法合规范围内由双方协商而定。

二、竞业限制协议违约赔偿标准如何判定

竞业限制协议违约赔偿标准判定方式如下:

有约定从约定:若协议中明确约定了违约赔偿数额或计算方法,一般遵循约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公平原则,法院通常会支持按约定执行。

无约定时考量因素:若协议未约定,法院会综合多方面因素判定。一方面考虑用人单位的实际损失,包括因劳动者违约行为导致的业务量减少、市场份额降低、商业秘密泄露造成的损失等;另一方面考量劳动者的违约情节,如是否恶意违约、违约行为持续时间等。此外,还会参考劳动者在竞业限制期间获得的收益,以平衡双方利益。

三、竞业限制协议未支付补偿是否合法

竞业限制协议未支付补偿不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款,在解除或终止劳动合同后,应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未支付补偿,劳动者权益受损。劳动者有选择权,可要求用人单位支付经济补偿;若因用人单位原因三个月未支付经济补偿,劳动者还可请求解除竞业限制约定。不过,在解除前,劳动者仍需遵守竞业限制义务。同时,劳动者遵守了竞业限制约定,即便用人单位未支付补偿,仍可主张支付已履行竞业限制期间的补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:未签订劳动合同员工自动提出离职有补偿吗

下一篇:合同到期公司没续签仍在工作会怎样处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》